L'澳门太阳城集团 de Haute-Alsace est engagée dans une démarche de renforcement de son potentiel scientifique et développe à cet effet une stratégie d'attractivité, notamment en direction des jeunes chercheurs et des doctorants.

La capacité à attirer des talents, puis à assurer des carrières pleines et entières, implique de créer les meilleures conditions de travail possibles, mais aussi d'assurer des recrutements ouverts, transparents et basés sur le mérite, afin de participer pleinement à l'espace européen de la recherche.

L'澳门太阳城集团 de Haute-Alsace est totalement mobilisée pour assurer une haute qualité des processus de recrutement. Elle s'inscrit à cet effet dans le cadre proposé par la stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs, et met en oeuvre des mécanismes structurants pour assurer le respect des critères d'égalité et de diversité, de déontologie, d'intégrité scientifique, de responsabilité sociale, sociétale et de durabilité.

Ces objectifs s'appuient sur 40 grands principes issus du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs et de la Charte européenne du chercheur. Respectiivement, le Code de conduite regroupe les bonnes pratiques afin de rendre les procédures de recrutement et donc de sélection plus équitables et plus transparentes tandis que la Charte préconise des règles relatives aux r?les et responsabilités des chercheurs, de leurs employeurs et des organismes de financement.

L'établissement s'engage ainsi à prendre un ensemble de mesures concrètes et d'actions pratiques, notamment en matière de transparence des recrutements, d'accompagnement des chercheurs, de développement de carrière/formation et de conditions de vie au travail.